東電運輸では生産人口が減少していく未来を見据え、積極的に女性の採用を行っています。当社の業務は荷積み荷下ろしの力仕事がほとんどなく、同業種の中でも女性が活躍しやすい職場となっています。
　トラック運送業の女性就労者の割合は約18%と全産業の平均の43%から比べると圧倒的に低く、さらに女性のトラックドライバーとなると、その割合は 3％に満たない状況にあります。
　現在は約100名のドライバーのうち女性は7名と業界の平均と比べると少し多い現状ではありますが、2030年にはさらに、ドライバー全体の30%が女性ドライバーとなるように、積極的な採用と人材育成、また働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。

 

　東電運輸では、上位免許の取得のための会社のサポートや、業界未経験者への外部研修センターでの新人研修、トラック協会が主催している各種セミナーへの参加などにより、運転技能の向上や車両の知識を高め、運輸・物流に携わるスペシャリストとしての意識の向上を図っています。
　また月例の安全会議でも外部講師を招いて講習を行うなど、社内外を問わず、業務の向上に関わる取組について、様々な場所と機会を提供しています。
 

 
 

　従業員の健康・ドライバーの健康は企業の発展の基礎となると考え、安全を提供し、社員もお客様も幸せになる、また地域に貢献できる企業となるために、物流業界では難しいとされる働き方改革に積極的に取り組み、物流業界の魅力を向上させたいとも思っています。
　従業員だけでなく、その家族も安心できる環境を作るため、社内イベントを実施するなど従業員の家族とも積極的に関りを持ち、直接話を聞く中で改善されてきた取組もあります。
　今後も従業員と家族の健康、働きがい・魅力ある職場づくりに取り組んで参ります。
 

 

　デジタルタコグラフでの速度管理や燃費の向上に取り組み、排気ガスを可能な限り抑える運転技術を身に着け、エコ運転を率先して行っています。2030年に向けて社用車には全車ハイブリット車及び電気自動車を導入しています。
 

 

　東電運輸では現在外国人の雇用は行っておりませんが、今後、多様な人材の雇用を具体的に視野にいれ検討しています。
 

 

　2023年２月を目途に本社倉庫および新規開業予定の豊田物流倉庫に太陽光発電設備を設置予定しています。
 

 

　東電運輸株式会社はSDGsに共感している企業・団体との協力の機会を増やすことや他社と協業することで持続可能な社会に貢献してまいります。